Разбираемся, как начисляются отпускные

Каждый работник обладает правом на выплаты, связанные с отпуском. Их должны выдать за три дня до предполагаемой даты.

В статье разберемся, как высчитать отпускные за полгода, какой формулой нужно пользоваться, какие есть нюансы в этом деле и к каким статьям ФЗ стоит обращаться.

Как рассчитать отпускные за полгода? Правила расчета, формулы, примеры

Как начисляются отпускные - за какой период, примеры и формулы расчета

Отпуск по закону

Трудовой кодекс говорит: любой официально работающий гражданин, каждый год имеет право запросить отпуск, обеспечиваемый начальством. Зачастую он длится 28 суток, хотя многие начальники просят подчиненных брать отпуск «кусками» по неделе-полторы. Все дни отпуска оплачиваются фирмой. Это указано в статье 115 ТК РФ.

Человеку должны позволять отдыхать каждый год – с того момента, как он проработал минимум шесть месяцев (статья 122 ТК РФ). Однако можно договориться с работодателем и попросить об отдыхе немного раньше, но на это должны быть веские причины. Для несовершеннолетних граждан отпуск может быть оформлен и раньше, при этом начальство обязано удовлетворить запрос (статья 267 ТК РФ).

Важно! Если работодатель отказывается отпустить сотрудника, то тем самым он нарушает его права.

Подсчет количества денег за неполный период расчета – занятие нелегкое, и этот вопрос очень остро поставлен перед всеми участниками трудового договора.

Как начисляются отпускные?

Закон предполагает, что деньги сотруднику либо выдают лично, либо их перечисляют на банковскую карточку. Это происходит за трое суток до отпуска (это указано в статье 136 ТК РФ). Иногда деньги выдаются и ранее, однако если это делают позже, то нарушают закон.

Когда гражданин проработал нужный срок, то порядок начисления отпускных следующий:

  • человек должен оформить заявление с просьбой об отпуске;
  • затем формируется приказ по предприятию;
  • в расчетном отделе высчитывается количество денег.

Как начисляются отпускные - за какой период, примеры и формулы расчета

Когда не начисляют отпускные?

Данная информация находится в Трудовом кодексе: время расчета СДЗ не предполагает подсчета периода (даже когда сотрудник получал зарплату), когда в данный промежуток было следующее:

  1. Отпускные либо командировочные.
  2. Организованные забастовки либо простои.
  3. Пособие по отсутствию трудоспособности.
  4. Декретные выплаты.

Формула правильного расчета отпускных

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить работнику, официально устроенному по трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Начисление отпускных выплат касается не только бухгалтера, высчитывающего размер отпускных, но и самого работника. Ведь в преддверии отпуска каждый сотрудник задается вопросом «сколько отпускных ему начислят?». Для расчета отпускных бухгалтер использует специальную формулу расчета.

Отпускные деньги – что это такое? Это сумма, выплачиваемая работнику перед уходом в отпуск, в размере средней заработной платы за дни отдыха.

Самым главным законодательным документом, регулирующим трудовую деятельность и денежные выплаты по оплате труда, выступает ТК РФ.

В соответствии со статьей 107 ТК РФ отпуск относится к времени отдыха, а не к рабочему. Он исчисляется 28 днями отдыха, а в некоторых случаях (например, при работе сотрудника на вредных или опасных производствах) дни отпуска увеличиваются.

Как начисляются отпускные - за какой период, примеры и формулы расчетаПравом на отпуск обладают все категории рабочих, которое нельзя отменить и ограничить. И согласно статье 114 ТК РФ во время отпуска работнику гарантируется сохранение его рабочего места, и заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику оплачивает работодатель не позднее 3 дней до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то она осуществляется накануне этого дня.

Если сотрудник берет отпуск на период нетрудоспособности по беременности и родам его оплачивает Фонд социального страхования.

Если же он задерживает выплаты, то за него платит работодатель, а Фонд социального страхования потом возвращает работодателю выплаченную им сотруднику сумму.

Что входит в расчет?

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы устанавливает порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения ее размеров в соответствии с ТК РФ.

Для исчисления средней заработной платы учитываются все виды выплат, используемые у определенного работодателя.

К таким видам выплат относятся:

Как начисляются отпускные - за какой период, примеры и формулы расчета

  • заработная плата в качестве оклада, процентов от выручки, комиссионных вознаграждений и другие;
  • заработная плата в неденежной форме;
  • денежное вознаграждение за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  • денежное содержание за отработанное время муниципальным служащим;
  • гонорары сотрудникам СМИ и работникам культуры;
  • оплата лицам, работающим в профессиональных училищах, за сверхурочные часы;
  • денежные выплаты лицам, работающим во вредных или тяжелых условиях труда;
  • премии и вознаграждения, которые предусмотрены оплатой труда;
  • иные выплаты.

Также в расчете средней заработной платы не учитываются суммы, которые были начислены в следующие периоды:

  • больничный или отпуск по БиР;
  • невозможность исполнять трудовые обязанности в связи с забастовкой, даже при неучастии в ней;
  • простой в работе из-за работодателя или по независящим от него и сотрудника обстоятельств;
  • дополнительные и оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • сохранение за сотрудником среднего заработка, кроме периода кормления грудничков;
  • иные случаи освобождения от работы с сохранением или без сохранения полной или частичной заработной платы.

Различные социальные выплаты (оплата обеда, проезда, материальная помощь) в расчет средней заработной платы не входит.

Кроме того, при расчете средней заработной платы не учитываются также следующие начисления:

  • единоразово выплаченные премии (например, премия к празднику), не относящаяся к оплате труда;
  • пособия и другие выплаты из Фонда социального страхования;
  • выплаты, произведенные на основании среднего заработка;
  • подарки;
  • иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Начисление отпускных

К основному отпуску (28 дням) может полагаться и дополнительный отпуск, на основаниях: вредной или тяжелой работой, работой в районах Крайнего Севера, ненормированностью рабочих дней, опасных условий труда, а также, если это предусмотрено коллективным договором и работодатель имеет возможность предоставить работнику дополнительный отпуск.

Отпуск исчисляется в календарных днях с учетом выходных. При этом праздничные дни, попавшие в дни отпуска, не оплачиваются, но отпуск продлевается на эти дни. Для оплаты отпуска сотруднику работодатель должен для начала определить расчетный период, затем вычислить среднедневной заработок и рассчитать отпускные за весь отпуск.

Размер по ТК РФ

Размер отпускных рассчитывается для каждого сотрудника индивидуально. В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы указана общая формула расчета размера начисления отпускных. Чтобы определить размер выплаты нужно знать среднедневную доходность.

Читайте также:  Что входит в формулу производительности труда?

Расчетный период определяется количеством времени, которое сотрудник проработал в данной организации, но больше года этот период быть не может.

Как начисляются отпускные - за какой период, примеры и формулы расчетаЕсли сотрудник работает в организации больше года, то за расчетный период берется 12 месяцев до его ухода в отпуск. Если сотрудник собрался в отпуск, проработав в организации неполный год, то за расчетный период берется все то время, которое он проработал в данной организации.

Также работодатель может установить свой расчетный период, но с соблюдением одного условия: отпускные, рассчитанные из периода, установленного работодателем не должны быть меньше отпускных, рассчитанных по общим правилам.

После определения расчетного периода определяется среднедневной заработок сотрудника. Для этого сумму зарплаты за последний год делят на 12 месяцев (или другой период, установленный работодателем), после чего делят на среднемесячное число календарных дней – оно равняется 29,3.

Расчет отпускных осуществляется следующим образом: средний заработок сотрудника умножается на количество дней отпуска.

Порядок расчета и начисления отпускных: примеры

По сравнению с отпускным сезоном прошлого года, правила расчета отпускных не изменились, поэтому обратим внимание на те из них, по которым чаще возникают вопросы. Рассмотрим, учитывается ли первый месяц работы, оставлять ли в расчете месяц, в котором были больничный, простой, донорские дни, отпуск за свой счет, и другие вопросы.

1. Праздники и продолжительность трудового отпуска

Средний заработок сохраняется за время трудового отпуска, а точнее за календарные дни, на которые предоставлен такой отпуск. При этом в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ст. 147, 151, 175 ТК).

Напомним, что в 2021 г. нерабочими являются следующие праздники и праздничные дни (Указ N 157).

Дата Наименование праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими
1 января (пятница) Новый год
2 января (суббота)
7 января (четверг) Рождество Христово (православное Рождество)
8 марта (понедельник) День женщин
1 мая (суббота) Праздник труда
9 мая (воскресенье) День Победы
11 мая (вторник) Радуница (по календарю православной конфессии)
3 июля (суббота) День Независимости Республики Беларусь (День Республики)
7 ноября (воскресенье) День Октябрьской революции
25 декабря (суббота) Рождество Христово (католическое Рождество)

В 2021 г. большинство из этих дней приходится на субботу или воскресенье. Однако и в такой ситуации при определении продолжительности трудового отпуска эти дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. В табеле учета рабочего времени они обозначаются как праздник или праздничный день.

Обратим внимание, что Пасха по календарю православной и католической конфессий всегда приходится на воскресенье. Однако этот праздничный день не объявлен нерабочим, поэтому он учитывается при определении продолжительности трудового отпуска и оплачивается.

2. Первый месяц работы в расчете отпускных

Напомним общее правило, по которому принимают решение о включении в расчет отпускных первого месяца работы. Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок для отпускных исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (п. 9 Инструкции N 47).

Таким образом, чтобы оставить месяц приема на работу в расчете отпускных, важно, чтобы работник отработал все дни, запланированные графиком данного месяца, или за дни отсутствия сохранялся средний заработок. Факт приема на работу позже первого календарного дня месяца не имеет значения.

Пример

Работнику предоставлен трудовой отпуск в мае 2021 г. На работу он был принят 02.11.2020 (понедельник). Ему установлена пятидневная рабочая неделя. В связи с исполнением воинских обязанностей работник отсутствовал на работе 25 ноября. За этот день ему сохранялся средний заработок (ст. 340 ТК).

Остальные дни, предусмотренные графиком работы, отработаны полностью. В данной ситуации для исчисления отпускных ноябрь 2020 г. считается полным месяцем потому, что работник отработал все запланированные графиком рабочие дни, за исключением одного. А за день отсутствия на работе сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством.

Среднедневной заработок для отпускных будет определяться за период с ноября 2020 г. по апрель 2021 г.

В ситуации, когда ни один из отработанных месяцев не является полным или отпуск предоставляется в месяце приема на работу и отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка, работает другое правило. По разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты, при исчислении отпускных исходя из среднечасового заработка неполный месяц приема на работу не исключается из расчета.

Пример

Работник был принят на работу в порядке перевода 15.03.2021. В апреле он освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью. В мае ему предоставляется трудовой отпуск. В данном случае ни март, ни апрель не являются полными месяцами. По этой причине отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка за период с 15 марта по 30 апреля.

3. Больничный, отпуск, простой, донорские дни, отпуск за свой счет в расчете отпускных

Все перечисленные причины приводят к тому, что работник не отрабатывает полностью часы, запланированные его графиком. Однако вопрос об исключении месяца из расчета отпускных в каждом из этих случаев решается по-разному.

Отталкиваемся от правила исключения из расчета отпускных неполных месяцев.

Не полностью отработанный месяц исключается из расчета отпускных, если в нем работник освобождался от работы в соответствии с законодательством и при этом заработок сохранялся частично или не сохранялся вообще. Необходимо, чтобы выполнялось еще одно условие — начисленная зарплата такого месяца ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции N 47).

Учитывая эти правила, порядок включения в расчет отпускных рассматриваемых выплат следующий.

Причина, по которой месяц отработан не полностью Расчет отпускных
Больничный Месяц исключается, если зарплата (без учета пособия) ниже зарплаты полных месяцев. В случае когда после сравнения зарплат месяц остается в расчете, пособие по временной нетрудоспособности не включается в заработок (п. 1, подп. 3.9 Перечня N 47)
Трудовой отпуск Месяц включается в расчет. Сумма предыдущих отпускных учитывается в составе заработка, если расчет нынешних отпускных производится в общем порядке (ч. 2 п. 5 Инструкции N 47, подп. 2.1 Перечня N 47). Если сейчас отпускные исчисляются исходя из среднечасового заработка, предыдущие отпускные не учитываются (абз. 2 п. 10 Инструкции N 47)
Отпуск без сохранения зарплаты Месяц исключается, если зарплата ниже зарплаты полных месяцев
Простой не по вине работника Месяц исключается, если зарплата (без учета зарплаты за время простоя) ниже зарплаты полных месяцев. В случае когда после сравнения зарплат месяц остается в расчете, зарплата за время простоя также не включается в заработок (п. 3 Инструкции N 47, ст. 71 ТК)
Донорские дни Если средний заработок выплачен организацией переливания крови, он не учитывается в расчете отпускных, т.к. в лицевом счете работника он не отражен (ч. 5 ст. 31 Закона N 197-З). Месяц с донорскими днями исключается из расчета, если начисленная в нем зарплата ниже зарплаты полных месяцев.

Если средний заработок начислен нанимателем, то при расчете отпускных по общему правилу месяц с донорскими днями и оплата за них учитываются в расчете отпускных (ч. 3 ст. 31-1 Закона N 197-З, подп. 2.7 Перечня N 47).

При исчислении отпускных исходя из часового заработка средний заработок за донорские дни, начисленный нанимателем, не учитывается (абз. 2 п. 10 Инструкции N 47)

4. Поправочный коэффициент при переводе на неполное рабочее время

Могут возникнуть сложности с расчетом поправочного коэффициента в ситуации, когда часть расчетного периода работник работал на условиях полного рабочего времени, а часть — на условиях неполного рабочего времени.

Напомним, что, если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции N 47).

Поправочный коэффициент для работников коммерческих организаций исчисляется путем деления тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (тарифные оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции N 47).

Если ставка первого разряда не применяется и работникам установлены тарифные ставки (тарифные оклады) в фиксированной сумме, то в рассматриваемой ситуации сравнивать их необходимо в сопоставимых условиях. По нашему мнению, целесообразно исходить из размеров тарифной ставки (тарифного оклада) работника, соответствующей полному рабочему времени.

Дело в том, что при переводе работника на условия неполного рабочего времени размер оплаты труда не уменьшается. Уменьшение зарплаты обусловлено снижением количества отработанных часов, а не уменьшением сдельных расценок, часовых тарифных ставок, тарифных окладов (ст. 290 ТК).

Отпускные: Правила и порядок расчета, примеры

Отдыхаем с умом — как правильно рассчитать отпускные. Каждому рабочему и служащему закон гарантирует предоставление оплачиваемых отпусков — основных и дополнительных.

На руководство предприятий возложена обязанность по соблюдению графиков отпусков, своевременной и правильной их оплате, а также сохранению за сотрудников рабочего места. В нашей статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных в 2018 году, и какие показатели будут влиять на сумму выплат.

Как правильно рассчитать отпускные: пример расчета

Гарантии по оплате основного и дополнительного отпуска должны неукоснительно соблюдаться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Законодательные акты содержат базовые условия, при которых вы можете на законном основании покинуть рабочее место на период отпуска:

  • отработка на предприятии не менее полугода с момента трудоустройства;
  • если получено письменное согласие руководства — можно уйти в отпуск ранее первых шести месяцев;
  • на каждый последующий год утверждается график отпусков, который подлежит исполнению всеми сторонами трудовых отношений.

Закон гарантируют каждому сотруднику получение денежного вознаграждения за период отдыха.

Выплата отпускных должна состояться еще до фактического ухода в отпуск — не позднее трех дней до даты, оговоренной в приказе начальника.

Для расчета выплат к отпуску ключевое значение имеют следующие показатели:

  • срок расчетного периода;
  • количество дней оплачиваемого отпуска — минимальный показатель равен 28 дням, и увеличивается для отдельных категорий граждан (например, для работников в МКС дополнительный отпуск составит 14 дней);
  • размер вашего среднего заработка.

Обратите внимание! На предприятии может устанавливаться повышенное количество дней ежегодного отдыха для отдельных категорий сотрудников. Такие правила устанавливаются коллективным договором или иными локальными актами.

Общее количество дней отдыха не обязательно может предоставляться одновременно. С учетом интересов обоих сторон трудового контракта, отпуск может делиться на часть, при этом размер одного блока не должен быть менее 14 дней. Точная продолжительность отдыха будет регламентирована приказом начальства.

Расчет отпускных по закону является обязанностью предприятия. На практике, этим занимаются сотрудники бухгалтерии или финансового отдела. Расчет таких выплат в 2018 году будет учитывать следующие нюансы:

  • для расчета компенсации отпускных принимаются во внимание все виды заработка, полученные вами за 12 месяцев работы (если первый календарный год работы не истек, учитывается фактически отработанное время);
  • в состав доходов, учитываемых для расчета компенсации, не включаются — ранее полученные отпускные, платежи во время забастовки, командировочные, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, периоды простоя;
  • если вы по объективным причинам не получали вознаграждение за некоторые месяцы, для расчета используются последние 12 месяцев с официально полученным доходом.

Даже если вы устроились на новую работу, в отпуск можно уйти через 6 месяцев трудоустройства.

На практике редко встречаются ситуации, при которых сотрудник уходит в отпуск после отработки ровно 12 месяцев. Поэтому при расчете отпускных дней приходится учитывать фактически отработанные дни, исключая из них периоды болезни и т.д.

Формула для расчета среднего заработка будет выглядеть следующим образом:

СЗД = ЗП / (КМП х 29.3 + КНМ), где

  • СЗД — показатель среднего заработка за один отработанный день;
  • ЗП — общий заработок, полученный за последние 12 месяцев;
  • КМП — полное количество месяцев, которые сотрудник отработал на момент ухода в отпуск;
  • 29.3 — среднее количество дней в месяце (Постановление Правительства РФ от 10.07.2014 № 642);
  • КНМ — количество дней в месяце, который был отработан не в полном объеме.

Приведем пример расчета отпускных в 2018 году с учетом указанной формулы. Сотруднику предоставлен ежегодный отдых продолжительностью 28 дней, при этом в неполном месяце (апреле) был отработан только 21 день, а совокупный размер заработка составил 400 тыс. рублей.

Пример расчета отпускных будет выглядеть следующим образом:

  • показатель ОД составляет 21 день, следовательно, КНМ = 29.3/30х21=20.51 дн.;
  • СЗД составит — 400 тыс. руб. / (11х29.3+20.51) = 1166,83 руб. за каждый календарный день;
  • итоговая сумма компенсации, подлежащая выплате сотруднику, составит 32671,24 руб. (1166,83 х 28 дней).

Обратите внимание! Если вы работаете в РКС или МКС, размер отпускных будет увеличен на районные коэффициенты — 1,5 и 1,7 соответственно. Расчет отпускных за полностью отработанный год будет осуществляться без определения месяцев с частичной отработкой.

Чтобы не допустить ошибок при расчете указанной компенсации, можно воспользоваться калькулятором расчета отпускных на нашем сайте. При его использовании достаточно ввести базовые данные о количестве дней отдыха, размере заработка и т.д.

Порядок расчета отпускных — что изменилось к 2018 году?

Изменения законодательных актов, повлиявшие на порядок расчета отпускных компенсаций, применяются с 2017 года. В частности, новый расчет отпускных должен учитывать следующие изменения:

  • показатель среднего количества дней в месяце составил 29.3;
  • увеличилось общее количество праздничных дней;
  • для сотрудников, не отработавших первый календарный год, расчет среднего дохода будет осуществляться за 6 месяцев.

Формула для расчета отпускных не изменилась и применяется в 2018 году.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Наиболее распространенными ошибками при расчете отпускных платежей является неправильно определение состава доходов за расчетные 12 месяцев. В частности, для начисления сумм к отпуску не должны учитываться следующие виды выплаченного вознаграждения:

  • компенсации и пособия социального характера;
  • премии, не предусмотренные законодательными актами или внутрикорпоративными документами;
  • доход от процентных выплат по паям, акциям и т.д.

Премии при расчете отпускных включаются в совокупный доход, если они прямо установлены нормативными актами, коллективным соглашением или иными локальными документами.

Обратите внимание! Единовременные и разовые премии, имеющие индивидуальный характер и не включенные в систему оплаты труда, в расчете не используются.

Последствия ошибок в принятии в расчет премий

Расчет и выплата отпускных компенсаций является обязанностью работодателя, при этом такой вид дохода приравнен к заработной плате.

При ошибках в расчетах или сроках выдачи денег, предприятие привлекается к ответственности в виде пени (1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Помимо этого, за задержку выплаты любых форм вознаграждения, положенного сотруднику, работодателю грозят существенные штрафы по КоАП РФ.

Если неправильный расчет был вызван ненадлежащим исполнением обязанностей со стороны бухгалтера или финансиста, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности по итогам служебного расследования. При обнаружении ошибки, незамедлительно проводится перерасчет, а сотруднику выплачивается остаток компенсации с учетом начисленных пени..

Начисление отпускных: порядок и примеры

Предоставляя работнику очередной отпуск, необходимо учитывать следующее:

  • продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
  • при увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • после одного непрерывного года работы отпуск сотруднику можно предоставлять не выдерживая положенное по закону полугодие;
  • начисленные отпускные выдаются работникам не позже трех дней до начала отпуска;
  • при отказе работника от отпуска ему полагается компенсация (выдается по письменному заявлению работника). Она может быть начислена за несколько календарных периодов. Заменять денежной компенсацией основной очередной отпуск запрещается, а вот дополнительный можно — в установленных Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) случаях;

3 случая, когда замена отпуска компенсацией недопустима (ст. 126 ТК РФ):

  1. работник — беременная женщина;
  2. несовершеннолетний;
  3. занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
  • отпуск может предоставляться в обязательном порядке каждые шесть месяцев на основании письменного заявления работающего;
  • по заявлению работника отпуск можно перенести, но не более 2 раз подряд;
  • отпуск можно разделить на несколько частей с условием, что одна часть в любом случае будет не менее 14 календарный дней подряд.

Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен авансом.

Обратите внимание!

Право на отпуск при длительности трудовой деятельности менее 6 месяцев должно быть предоставлено:

  • несовершеннолетним лицам (ст. 122, 267 ТК РФ);
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончанию отпуска, связанного с уходом за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • работающим, усыновившим ребенка возрастом до 3 месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуска предоставляются на основании графика отпусков. В соответствии с требованиями законодательства в графике отпусков указываются порядок и время предоставления отпусков работникам на будущий год. Он должен быть утвержден не позже 17 декабря ежегодно.

Работник о времени начала предстоящего отпуска должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Формула начисления отпускных

Ситуация 1. Расчетный период отработан полностью

В этом случае для расчета отпускных используется формула:

Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.

Среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле:

  1. ЗПср = ЗПф / 12 / 29,3,
  2. где ЗПф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;
  3. 12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;
  4. 29,3 — среднее количество дней в месяце.
  5. Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector