Способы того, как устроиться на работу беременной

В период беременности как никогда необходимо увеличение семейного бюджета. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому многие будущие мамочки задаются вопросом: как найти работу беременной женщине.

Не всегда работодатели, а точнее практически никогда не хотят трудоустраивать беременную женщину, так как проработает она меньше, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Поэтому устроится женщине в положении на работу становится сложнее, но это вполне реально.

Официальное трудоустройство

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Желательно начинать искать работу сразу же после того, как вы узнали о беременности, а не ждать пока у вас появится животик. При трудоустройстве женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии.

По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30 недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Если вы сказали на собеседовании о своей беременности, то это не повод вам отказывать. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ.

После этого можно обратиться в суд, так как по Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права отказывать в работе из-за беременности. При положительном результате в суде вас обязаны трудоустроить и выплатить компенсацию за моральный ущерб.

А работодатель должен быть наказан, за это даже предусмотрена уголовная ответственность. Поэтому при официальном трудоустройстве женщина имеет право на всех положенные ей выплаты пособий.

Пособия беременным женщинам

Выплат беременным женщинам несколько, вот основные из них:

  • Пособие по беременности и родам. Оно выплачивается после того, как женщина приносит в бухгалтерию соответствующие документы. Но не позднее 10 суток после подачи заявления. Пособие зависит от средней заработной платы за 2 года работы. Если у женщины до этого места работы были другие, то она обязана предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущих мест, иначе они учитываться не будут и соответственно денежных средств будет меньше.
  • Федеральные и региональные выплаты. Это пособия зависят от региона, в котором проживает и прописана женщина. В каждом они разные.
  • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма пособия чаще всего составляет 40% от средней заработной платы за один год. Его необходимо оформить после окончания декретного отпуска, который длится от 140 дней до 194 в зависимости от количества детей и состояния их здоровья.
    Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Также будущим мама предоставляются следующие льготы:

  • бесплатное питание на малыша до 3 лет;
  • бесплатное питание при беременности;
  • выделяют витамины и медикаменты как для беременной, так и для ребенка;
  • если у ребенка есть проблемы со здоровьем, то ему положены бесплатные путевки в санатории.

Где найти работу?

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Прежде чем начать искать работу необходимо определиться и понять чего конкретно вы хотите и какую работу желаете выполнять. Ведь для беременной главное получать положительные эмоции, а если работа будет в тягость, то и настроение будет негативное.

Лучше всего для будущей матери подойдет работа в государственных учреждениях или в коммерческой структуре. Так чтобы организация могла предоставить полный социальный пакет. При устройстве в частную организацию нет гарантий, что вы получите все положенные выплаты и после декрета сможете вернуться. Частник сам себе хозяин и что-то доказать ему будет очень сложно.

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

При выборе вакансии стоит учитывать условия работы, ведь женщина в положении должна думать о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Поэтому лучше выбирать тихую спокойную должность, пусть даже и с невысокой заработной платой.

Самыми лучшими вакансиями являются:

  • работник библиотеки;
  • должность в детском саду;
  • продавец в мелком магазине;
  • экономист в маленькой фирме;
  • работник архива или какого-то склада;
  • делопроизводитель в небольшой организации.

Подобных вакансий очень много, главное чтобы работа не требовала физической активности и была не нервной. Ни в коем случае нельзя выбирать следующие должности:

  • работник банковской сферы;
  • сотрудник почтового отделений;
  • в органах полиции и армии;
  • вышестоящие должности в крупных компаниях;
  • работа учителем в школе;
  • товаровед или кассир в продуктовом магазине.

Источник: https://womee.ru/kak-najti-rabotu-beremennoj-zhenshhine/

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Можно ли устроиться на работу беременной? Таким вопросом задаются многие молодые женщины, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, практика показывает, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, тем не менее, это возможно.

Особенно если у женщины хорошее образование, опыт работы и очень редкая, но востребованная специальность. Подробнее о том, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, узнаете из настоящей статьи.

Небольшое вступление

Ни для кого не секрет, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Это связано в первую очередь с тем, что дама в интересном положении нуждается в особых условиях труда, а также она скоро уйдет в декрет, и придется снова искать на ее место нового сотрудника. Такая перспектива не обрадует ни одного работодателя.

Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.

Необходимо также сказать о том, что беременная вправе потребовать в отделе кадров официальный отказ в приеме на работу с указанием причин. Потому что только при наличии такого документа она сможет отстаивать свои интересы в различных инстанциях.

Как происходит на практике

Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.

Более того, если последняя все-таки хочет трудиться и ее состояние здоровья, а также срок беременности позволяют это делать, то она может не говорить на собеседовании о том, что скоро станет матерью.

Но если женщину примут в штат и потом выяснится, что она находится в интересном положении и собирается в декрет, то негатива со стороны начальства избежать вряд ли получится. Поэтому будущей матери нужно заранее к этому подготовиться.

Возможность трудоустройства

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Беременность — это самое счастливое время в жизни любой женщины. Но чаще всего этот период омрачается тем, что последнюю или хотят уволить с работы, или же, наоборот, никуда не принимают.

Но почему так происходит? Можно ли устроиться на работу беременной? Ведь очень часто руководители организаций нарушают нормы законодательства и не желают иметь никаких служебных отношений с сотрудницей, которая скоро станет мамой.

Устроиться на работу, находясь в интересном положении, можно, главное — знать, куда устраиваться. Например, в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве.

Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные — это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели).

Поэтому беременным женщинам лучше всего пробовать трудоустраиваться на работу в муниципальные или государственные учреждения. Вероятность того, что там можно будет спокойно трудиться до декрета, в несколько раз выше, чем на частном предприятии.

Более того, за этот период времени беременная сотрудница сможет зарекомендовать себя как хороший и квалифицированный работник. Поэтому при желании женщина в положении все-таки может трудоустроиться на какое-нибудь предприятие и выйти в декрет.

Правовое регулирование данного вопроса

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Здесь сразу же хотелось бы сказать о том, что главным нормативным актом, регулирующим труд беременных женщин и всех остальных работников, является Трудовой кодекс.

ТК РФ содержит в себе все правовые нормы, запрещающие увольнять будущих мам с предприятий, а также направлять их на вредные и тяжелые работы. Более того, именно трудовым законодательством предусмотрены выплаты декретных беременным женщинам, возможность их перевода на легкий труд.

Также, необходимо отметить, что ТК запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией граждан. Например, женщина является опытным юристом, но ей отказали в фирме по причине того, что она находится в интересном положении и скоро должна выйти в декрет.

Читайте также:  Как узнать, кем работать в 14 лет?

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что трудовое законодательство стоит на защите беременных женщин и не позволяет руководству нарушать их права. Хотя на практике чаще всего все происходит совсем иначе.

Куда обратиться

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Можно ли устроиться на работу беременной, если женщине совсем не на что жить и тем более обеспечивать своего будущего ребенка? К сожалению, но в настоящее время с подобными проблемами сталкиваются очень многие молодые девушки.

Здесь необходимо сказать о том, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения. Они поставят беременную женщину на учет, как безработную, и попробуют подобрать ей подходящую вакансию.

Не стоит скрывать от сотрудников центра занятости свое интересное положение. Тем более, что на учет на биржу труда можно встать лишь тогда, когда у женщины есть возможность трудиться (до семи месяцев беременности).

Кроме того, только на маленьком сроке есть шанс найти действительно хорошую и подходящую работу и проявить свои профессиональные способности. Это нужно учитывать.

Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет. Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием.

Почему не принимают

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Как уже было изложено ранее, руководители организаций не особо желают брать на работу беременных женщин. Тем не менее отказать они им тоже не могут. Потому что это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя, если беременная обратиться за защитой своих прав в судебный орган или прокуратуру.

Но почему все-таки руководители учреждений не хотят принимать женщин в положении в штат предприятия? Основные причины здесь следующие:

  • беременные не смогут полноценно работать, им постоянно нужно посещать женскую консультацию, сдавать анализы и проходить специалистов;
  • последние, по закону, не могут трудиться на опасных и вредных работах;
  • всем беременным, которые официально трудоустроены на предприятии, должны быть выплачены декретные и предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет; в связи с этим организация теряет сотрудника, которому нужно будет искать временную замену;
  • женщины в положении могут потребовать предоставления отпуска в любое удобное время, и начальник не сможет в этом отказать;
  • беременных нельзя уволить с предприятия (кроме случаев, зафиксированных в законе);
  • женщины в положении могут просить начальника установить им режим неполного рабочего дня, и последний не сможет отказать;
  • за нарушение норм законодательства, касающихся трудовой деятельности беременных сотрудниц, начальник может понести ответственность (административную и даже уголовную).

Учитывая все вышеизложенные факторы и особенности, становится понятно, почему все-таки руководители не желают принимать в штат женщин в положении. Тем не менее многим из них приходится идти на такой шаг для того, чтобы избежать проблем с законом.

Через знакомых

Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко. Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка.

Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях.

В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Нюансы

Можно ли беременным устроиться на работу официально? Да, но шансы женщин, ожидающих появления малыша, в этом случае незначительные. Тем более что в настоящее время многие работодатели, имеющие свое предприятие, стараются принимать людей на работу неофициально, чтобы платить меньше налогов.

Несмотря на то что по закону беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, руководители не всегда стараются соблюдать действующие нормы ТК. При возможности они просто закрывают имеющиеся вакансии и отвечают последним, что свободных мест нет.

Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока? Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок. Потому что так положено по закону.

Часто возникающие вопросы

Как уже было отмечено ранее, труд беременных женщин охраняется законом. Сам руководитель не может прекратить служебные отношения с сотрудницей, находящейся в положении.

Тем не менее у многих дам нередко возникает много вопросов по поводу трудоустройства при беременности, увольнения и выплаты декретных. Что же нужно знать женщинам, ожидающим появления малыша?

Если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, то она должна встать на учет в женскую консультацию и потом принести справку начальнику, подтверждающую ее интересное положение. Это необходимо для того, чтобы ее перевели на легкий труд.

Не нужно бояться говорить на работе о своей беременности, ведь об этом все равно рано или поздно узнают все сотрудники. Хотя, возможно, что для начальника — это новость будет не совсем радостной. Тем более если сотрудница работает на предприятии сравнительно недавно.

Многие женщины также нередко задаются вопросом о том, стоит ли устраиваться на работу беременной? Если есть подходящая вакансия, то лучше всего пойти трудиться до декретного отпуска. Тем более если женщина не замужем и материальной поддержки со стороны родственников она не имеет.

Главное, пройти собеседование и доказать начальнику, что несмотря на свое положение, новая сотрудница — прекрасный специалист и знает свои должностные обязанности.

Опасаются увольнения

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Многие женщины в современное время просто бояться забеременеть и родить детей. Это связано в первую очередь с тем, что многие руководители очень негативно настроены по отношению к беременным сотрудницам и стараются их уволить еще до декретного отпуска.

Тем не менее бояться этого не стоит. Ведь уволить беременную можно только при ликвидации организации (об этом нужно предупреждать за два месяца) или прекращении деятельности ИП. Это нужно знать.

Еще раз необходимо вернуться к вопросу о том, возможно ли устроиться на работу беременной или нужно подождать родов, а потом уже искать подходящее место? Женщине в положении найти подходящее место трудовой деятельности достаточно сложно. Тем не менее это возможно. Ведь после трудоустройства женщина выйдет в декрет и получит положенные ей выплаты.

Полезный совет

Может ли беременная устроиться на работу? Безусловно, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности. Ведь потом женщина станет нетрудоспособной и должна будет думать только о своем будущем ребенке и готовиться к родам.

Поэтому заниматься поиском работы важно начать сразу же после того, как женщина узнала о своем интересном положении. Как правило, на втором и третьем месяце беременности найти подходящее место вполне возможно. Ведь в этот период времени женщина может трудиться и даже показывать хорошие успехи в работе.

Для информации

Можно ли, будучи беременной, устроиться на работу? Да, при этом женщина может на собеседовании сообщить о своем интересном положении руководителю, но до того момента, пока живота не будет видно, лучше этого не делать. Тем более если работа не предполагает выполнения тяжелых физических работ и последняя не будет сильно перенапрягаться.

За период работы до декрета нужно зарекомендовать себя только с положительной стороны. Беременная должна очень добросовестно относиться к своим обязанностям, и стараться посещать врача только в вечернее время. Так можно смягчить реакцию начальника на новость о том, что новая сотрудница собирается в скором времени в декрет.

Как устроиться на работу беременной женщине без ущерба для своего здоровья? В этом случае нужно сказать только то, что не надо искать место на промышленном предприятии, где все трудятся только физически. Более того, даже устроившись на подходящую работу, будущая мама не должна сильно перенапрягаться и нервничать, чтобы не навредить здоровью будущего малыша.

Итог

Беременность — это самое прекрасное и счастливое время в жизни любой женщины. В этот период она должна быть окружена заботой и вниманием родных и близких ей людей.

Читайте также:  Как перестать работать на дядю?

Но иногда девушки думают не только о своем положении, но и том, как они будут содержать своего ребенка. Тем не менее если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли ей декретные, как это положено по закону? Ответ в данном случае будет положительным. Иначе и быть не может. Уволить девушку в положении руководитель не имеет права.

В ситуации, если женщина устроилась на работу беременной, выплатят ли декретные до родов? Таким вопросом нередко задаются сотрудницы, которым начальник пообещал перечислить все положенные выплаты, но так этого и не сделал. Ответ здесь будет положительным. Если женщина не получит декретные, то она должна обратиться с жалобой в прокуратуру, а затем в судебные органы.

Источник: https://zakon.temaretik.com/1768167403636656217/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-beremennoj-vozmozhnye-sposoby-trudoustrojstva/

Как устроиться на работу беременной женщине официально — выплаты

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.

 

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Как искать

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота.

А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да. Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Где искать

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Даже если предполагаемая должность вас не очень устраивает, можно отработать тридцать недель и уйти в декретный отпуск, получать ежемесячно пособия, а после выхода из декрета найти ту работу, которая вам больше по душе.

Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.

Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

  • Библиотекарь.
  • Бухгалтер, только в небольших организациях.
  • Работа в детском саду.
  • Работа в архиве или в канцелярии.
  • Продавец в небольшом магазине.

Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

  • Банковская сфера.
  • Сотрудник почтового отделения.
  • Работа в органах милиции.

Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.

Официальное трудоустройство

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Ведь после рождения ребенка появятся новые материальные затраты, нужно купить питание, подгузники, одежду и лекарства если вдруг он заболеет. А поэтому будущая мамочка должна быть уверена в том, что организация, в которой она трудилась до беременности, обеспечит ее и ее малыша. Особенно это важно для матерей-одиночек, которым кроме себя не на кого полагаться.

Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
    • Пособие не может превышать 38583 рубля.
    • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Также беременная может иметь право на получение льгот:

  • Предоставление бесплатного питания ребенку.
  • Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
  • Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.

Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.

Ситуации при приеме на работу

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.

Как показывает практика, то тем женщинам, которым удалось скрыть факт беременности, потом сложно было в коллективе и они после декретного отпуска не возвращались в организацию.

Любой уважающий себя руководитель не промолчит о своем не довольствии и выскажет претензии по поводу того, что оказался обманутым. А такие нелепые обмазки типа, я не знала, что беременна, точно не прокатят.

Читайте также:  Что делать, если не хочу работать в офисе?

Реально ли найти работу

Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно. Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:

  • После родов им придется искать замену.
  • Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
  • Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.

Проще будет найти временную работу – но никаких пособий и выплат ждать от предприятия не стоит. Но таким способом вы точно никого не обманете и отработаете свои тридцать недель и спокойно уйдете в декретный отпуск. А что касается выплат, то можно получить помощь и от государства, правда суммы буду в разы меньше.

Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу. Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.

Центр занятости

Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.

Сумма пособия в разных регионах разная, и в основном зависит от прожиточного минимума. Но получать пособие вы будете только до родов. Во время декретного отпуска от центра занятости вы ничего не будете получать. А когда вы принесете на биржу лист нетрудоспособности, выплаты вовсе прекратятся. Возобновятся выплаты только тогда, когда вы будите, готовы выйти на работу.

Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.

Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/ustroitsya-beremennoj.html

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019-2020 году

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплаты

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.

Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплатыПрежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете. Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

  • Посещение профильных врачей:
    • гинеколог;
    • офтальмолог;
    • стоматолог;
    • терапевт;
    • отоларинголог (ЛОР-врач).
  • Проведение плановых манипуляций:
    • ЭКГ;
    • флюорография для всей семьи;
    • УЗИ (планово — три, дополнительные — по рекомендации врача);
    • сдача всех необходимых анализов;
    • физиотерапевтические процедуры.

Внимание! На все манипуляции направление выписывает врач, ведущий беременность.

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплатыНезависимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года. Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель.

Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.

В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам составил 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб. С 2020 г. максимальный размер ежемесячного пособия увеличится до 27900 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Способы получения:

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Размер пособия в 2019 году составил 17 479 рублей 73 копейки.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как устроиться на работу беременной женщине официально - выплатыНезависимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка. Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. был равен 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера.

Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие гражданам, имеющим детей

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет.

Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр.

Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Пример:

  • Семья совокупно получает 24 000 руб.
  • В семье три человека.
  • Прожиточный минимум составляет 9470 руб.
  • Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.
  • В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки.

Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyplaty-i-posobiya-pri-beremennosti.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector