Как вести себя, если пристают на работе?

Попытки некоторых представителей парламента составить законопроект и ввести в действие закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте не находят одобрения у большинства депутатов. При определении термина «сексуальное домогательство» опираются на положения ст. 133 УК РФ.

Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.

Что понимать под домогательствами

Начальник пристает на работе: что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.

В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.

Виды домогательств

Статья 133 УК РФ раскрывает сексуальный подтекст домогательств:

  • половой контакт, недобровольный с одной стороны;
  • понуждение к половому сношению под действием шантажа, угроз, насилия, повреждения имущества;
  • понуждение к сексуальному контакту под зависимостью одной стороны от другой (материальная, финансовая).

Если кто-либо домогается на работе, то эти действия облекаются в форму:

  • разговоров, шуток, переведенных на темы секса;
  • прикосновений, которые выходят за рамки деловых, нарушают личное пространство человека;
  • действий сексуального характера, совершаемых в отношении лица, не достигшего 18 лет;
  • принуждения к интиму студенток со стороны преподавательского состава;
  • домогательства начальника по отношению к подчиненному на рабочем месте под угрозами увольнения.

Начальник пристает на работе: что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

К кому обращаться

Что делать, если на работе пристают? Проблема отсутствия гражданско-правового регулирования этого вопроса заставляет юристов, потерпевших обращаться к нормам уголовного законодательства. И процесс по этой категории дел связан с тем, что потерпевший обязан представить суду бесспорные факты этого действия со стороны домогающегося.

В качестве доказательств, что начальник ведет себя неадекватно по отношению к сотруднице, которая выступает в роли подчиненной, могут быть показания кого-либо, кто осмелится выступить против начальника.

ВАЖНО: свидетели, которые предоставляются суду в качестве очевидцев неприятного события, не могут быть родственниками потерпевшего лица, а также заинтересованными в исходе дела.

Имея доказательства домогательств на работе, необходимо идти в органы полиции и писать заявление. Если полицейские сочтут проблему не требующей привлечения их внимания, следует записаться к прокурору. Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, а также со стороны прокурора в проведении одноименной проверки, необходимо написать в суд исковое заявление.

Одновременно с этим нужно найти грамотного юриста, который будет представлять интересы потерпевшей стороны в процессе. Юристы работают по доверенности, выданной от истца.

Ответственность за домогательства

Начальник пристает на работе: что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Вопрос с законодательной базой, регулирующей ответственность, достаточно сложен. Это объясняется просто: в России отсутствует специальный закон, который регулирует подобную категорию правонарушений. Действия человека, который принуждает другого к сожительству, рассматриваются исключительно как преступления против личности. Стоит опираться на нормы уголовного законодательства.

Преступление Наказание

Понуждение к сношению, мужеложству, лесбиянству, иным действиям, носящим сексуальный характер, под угрозами (материальными, финансовыми)
  • Штраф – 120 тысяч;
  • работы обязательного характера – 480- часов;
  • работы исправительного характера – до 24 месяцев;
  • лишение свободы – до 12 месяцев
Аналогичные действия правонарушителя по отношению к лицу, не достигшему возраста 18 лет
  • Принудительные работы;
  • лишение свободы – пять лет;
  • запрет на осуществление определенной работы;
  • запрет занимать определенный пост на 3 года
Ст. 20.1 КоАП. Статья раскрывает понятие «мелкое хулиганство». В подтексте «сексуальное домогательство» раскрываются оскорбительные действия в отношении другого человека
  • Штраф – от 500 до 1000 рублей;
  • арест (административный) до 15 суток
Вышеупомянутые действия, совершенные повторно Штраф от 100000 до 200000 р.

Что делать, если начальник пристает на работе? У потерпевшего лица существует несколько вариантов, оптимальный ―  это обращение за помощью к правоохранительным органам. Если последние не ответят должным вниманием к существующей проблеме, можно записаться на личный прием к прокурору.

Как защитить себя от домогательств на работе

Человек, приходя на место трудовой деятельности, должен понимать, что он находится на работе. Поэтому необходим соответствующий внешний вид. Большинство компаний вводит понятие «дресс кода». И это не просто так: деловая, строгая одежда не настраивает на романтический лад и не привлекает излишнего внимания к персоне, как мужчины, так и женщины.

Общение на работе также должно соответствовать нормам и правилам деловой этики. Коллега может пристать, если почувствует доступность человека. Поэтому такие явления, как флирт, чрезмерная словесная доступность, участие в мужских фривольных беседах не должно стать нормой для женщины. В идеале – это нужно исключить.

Многие сотрудники, столкнувшись с домогательствами, предпочитают уволиться с работы. Это тоже выход из ситуации, но случается и так, что трудовая деятельность приносит хороший доход, и терять работу не хочется из материальных соображений.

В этом случае сотруднице необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что в отношении нее предпринимаются действия, носящие агрессивный сексуальный характер.

Как доказать

Если на рабочих местах предприятия, фирмы наблюдается нездоровая ситуация, объект посягательств должен собрать доказательства, которые подтверждают его правоту. Это могут быть аудио записи и видео съемки, фото, показания коллег.

Начальник пристает на работе: что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Пример из судебной практики

К вопросам сексуальных домогательств наиболее близка ст. 133 УК РФ. О том, что входит в квалификацию преступлений по ней и каково наказание, рассматривалось выше. Проблема с судебной практикой заключается в том, что по категории сексуальных приставаний на работе она не ведется в полном объеме, нормы статьи применяются в совокупности к другим, к иной категории дел.

Не ведется также отдельная статистика по тому, сколько человек было привлечено к уголовной ответственности. Судебный департамент ВС РФ предоставил данные: по правонарушениям, входящим в гл. 18 УК РФ, в которой рассмотрена категория половой неприкосновенности граждан, в 2017 году было осуждено 3723 человека.

И большинство из них осуждены по статье за изнасилование, а также насильственные действия, носящие сексуальный характер. Следовательно, это нормы ст. 131 и 132 УК РФ. За год по ст. 133 УК РФ проходит десяток дел, что в масштабах страны очень мало.

Отчасти это объясняется тем, что женщины, подвергшиеся сексуальному домогательству, не обращаются за помощью, а предпочитают уйти с работы.

На сайте СКР сообщений о том, какие преступления были совершены на этой почве, находится достаточно скудная информация. Например, генеральный директор предприятия, находясь в подпитии, принуждал свою подчиненную к сексу. При этом угрожал, что в случае несогласия он ее уволит.

Глава Волгоградской области принуждал сотрудниц к сексу, угрожая им негативными последствиями, вплоть до увольнения.

Категорий подобных дел не так много. Это связано с отсутствием правого регулирования этого вопроса – сексуальным домогательством на работе под угрозой материальной или служебной зависимости потерпевшего гражданина (гражданки).

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/domogatelstvo-na-rabote/

Уберите руки, коллега! Что делать, если вы столкнулись с домогательствами на работе

Начальник пристает на работе: что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

В западной юридической практике есть понятие «харассмент» (англ. harassment) – в общем смысле нежелательное поведение, нарушающее неприкосновенность личности, причиняющее вред и неудобство – вторжение в личное пространство, шутки и высказывания, оскорбляющие личность, приставания, преследование, нежелательный физический контакт и принуждение к сексуальным отношениям. В законодательстве Российской Федерации отдельного подобного понятия нет. А явление есть.

Сомнительное преимущество

Женщины, особенно молодые и привлекательные (но, если честно, ни одна из нас не застрахована, к сожалению), часто сталкиваются на работе с тем, что в отечественной практике расплывчато называется «принуждением к действиям сексуального характера», а если говорить более прямо – с приставаниями коллег или вышестоящего начальства. Более того, не секрет, что некоторые работодатели, совершенно не смущаясь, выбирают себе секретарей, администраторов или консультантов «модельной внешности» для совершенно понятных целей.

Отчего-то считается, что женская привлекательность и молодость – это такое особое карьерное преимущество, ведь можно просто построить глазки большому начальнику – и непыльная должность уже в кармане, сиди да получай зарплату.

Я достаточно часто слышу от мужчин, что они завидуют женщинам, так как им, мужчинам, всего приходится достигать своим умом и талантами, необходимо постоянно доказывать свою компетентность и умения, тогда как девушкам достаточно включить свое обаяние – и вот она, блестящая карьера. К сожалению, все не так просто и радужно.

Опасные связи

Для молодой женщины, нацеленной на профессиональную карьеру, подобная ситуация часто становится критической, и тому есть несколько причин.

Начальник пристает на работе: что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Во-вторых, даже если женщина соглашается на предложенные условия – это не дает ей, как правило, ни блестящих карьерных перспектив, ни какого-то особого неприкосновенного статуса.

Напротив, если ранее ее позиция в коллективе определялась ее личными качествами и профессиональными достижениями, то в такой ситуации она мгновенно превращается в «любовницу такого-то…», даже если она действительно прекрасно образованная, исполнительная и компетентная специалистка. Более того, именно она попадет «под удар» в случае, если «покровитель» уйдет со своей должности.

Может показаться, что это всё серьезная проблема только для высококвалифицированных карьеристок, которые щепетильно относятся к своей репутации и к своему имени-бренду. Опять же нет. С подобными ситуациями сталкиваются и рядовые сотрудницы. И в их случае, как правило, всё еще хуже.

Мне приходилось сталкиваться с историями вопиющими, когда нечистоплотный работодатель, запугивая подчиненных тем, что «ославит» их и они себе больше вообще работу не найдут, третировал весь женский коллектив.

А сфера обслуживания? Сотрудницы клининговых компаний, официантки и администраторы, продавщицы и консультантки – все они постоянно сталкиваются с «ухаживаниями» со стороны клиентов и заказчиков, при этом на них наложены обязательства быть всегда вежливыми, обходительными, потому что «клиент всегда прав».

Если вы столкнулись с домогательствами на работе, у вас есть 4 варианта:

  • Уходить. Самый безболезненный и «малокровный» вариант. Нет ничего хорошего в том, чтобы работать в нездоровой атмосфере, под давлением, с шантажом. Начальник, допускающий подобное, вполне может оказаться не слишком приятным и честным человеком и в других вопросах, поэтому, если есть возможность, уходите. Не будем забывать, что отвергнутые бывают, во-первых, настойчивы, а во-вторых, мстительны, поэтому опять же самый лучший вариант – это перестраховаться и найти другое место работы или хотя бы перейти в другой отдел, в другое подразделение компании.
  • Отстраниться. Бывает, что возможности уйти нет, работа нужна и важна и других перспектив не предвидится. Нередкая, к сожалению, ситуация, но тоже не безнадежная. Достаточно эффективной бывает тактика максимального дистанцирования и перевода всей коммуникации в полностью формальное русло. Общаться с «воздыхателем» строго по рабочим вопросам, сухо, официально, без дружеских бесед о погоде и обсуждения последней серии «Игры престолов».
  • Разобраться. Очень трудно дистанцироваться, если вас объединяет не просто нахождение в одном отделе, а общий проект, к примеру. Или ваш руководитель имеет склонность к долгим совещаниям, совместным перекурам и прочему не совсем официальному ведению дел в коллективе – тогда подобное поведение может значительно усложнить и без того сложное положение. Вероятно, тут придется набраться смелости и поговорить откровенно – о том, что ситуация явно выглядит двусмысленно и работать совместно в таких условиях трудно и неприятно. В подобных беседах лучше воздержаться от агрессии и угроз (например, оповестить коллектив, вышестоящее руководство, жену и детей), но и слишком мягко себя вести не стоит. Не будем забывать, что в нашей отечественной культуре женская мягкость часто воспринимается как кокетство и приглашение быть понастойчивей.
  • Доказать и наказать. Рассмотрим самый негативный вариант событий: домогающийся коллега не воспринимает ни вежливых просьб, ни разговоров, ни других явных сигналов, более того – угрожает увольнением и другими неприятностями, что карается статьей 133 УК РФ (принуждение к действиям сексуального характера). В этом случае придется самостоятельно позаботиться о доказательствах явного давления и превышения полномочий, подойдут и свидетельства очевидцев, и записи угроз. И хотя по статистике таких дел мало, а до суда доходят очень немногие (доказать явный злой умысел домогающегося начальника сложно, да и правоохранители к таким делам относятся предвзято), по крайней мере собранные доказательства могут помочь решить дело мирно. Особенно если над настойчивым поклонником есть вышестоящее руководство, не заинтересованное, чтобы в компании происходили подобные вещи.
Читайте также:  Советы психолога о том, как не переживать из-за работы

А если это любовь?

До этого мы рассматривали случаи явного злого умысла, когда один пользуется вышестоящим служебным положением, а вторая сторона явно против. Но ведь служебный роман – это не обязательно грустная история, немало счастливых браков произошло из отношений, случайно завязавшихся в рабочей рутине. Как же быть тут двум симпатичным друг другу людям?

Вообще, не слишком еще укоренившаяся на отечественных просторах деловая этика подразумевает, что отношения с непосредственными подчиненными, подопечными, учениками, наемными сотрудниками завязывать нельзя. Точка. Именно потому, что никто не может быть уверенным в том, что его вышестоящее положение, власть и авторитет никак не повлияют на личные отношения.

Более того, именно вышестоящему, старшему, властью наделенному, следует быть особенно сдержанным и не допускать никаких двусмысленных ситуаций, а если уж любовь нечаянно нагрянула – то сделать выбор: либо видоизменяются деловые отношения (разойтись по разным отделам, филиалам, подразделениям, компаниям), либо, к сожалению, любовь подождет.

Источник: https://www.psyh.ru/uberite-ruki-kollega/

Что делать, если пристает начальник

Женщины иногда подвергаются домогательствам со стороны своего начальника. Наши соотечественницы, в отличие от европеек и американок, понятия не имеют, как правильно реагировать на навязчивые проявления симпатий и снисходительно относятся к шалостям руководителя.

Начальник пристает на работе: что делать, если он домогается и заигрывает с сотрудницей?

Женская эмансипация, то есть борьба за равные права с мужчинами, уже во странах увенчалась успехом: женщины трудятся почти во всех областях, где работают мужчины. Женщины покорили космос, освоили оружие, управляют техникой — словом, занимаются всем тем, что и мужчины. Но этот процесс обернулся для самих же женщин обратной стороной медали.

Теперь мужчина смотрит на женщину не как на представительницу слабого пола, а как на партнёра — на равного себе. Поэтому и отношение к женщине порой оставляет желать лучшего: вместо преклонения — панибратство, вместо уважения — унижение.

Очень часто женщины, особенно молодые и привлекательные, подвергаются притязаниям со стороны своего начальника. И если в Америке женщины давно научились все виды «ухаживания» классифицировать как сексуальное домогательство и знают, как нужно поступать в определённой ситуации, то русские женщины в большинстве своём юридически безграмотны, а значит, понятия не имеют, что же делать.

Вообще, для русских всё понимающих и всё прощающих женщин характерно снисходительное отношение к шалостям со стороны руководителя. Дескать, убудет что ли от меня, если начальник лишний раз за грудь потрогает или за попку ущипнёт.

Но страшнее всего, что рано или поздно такая вседозволенность выйдет боком для самой же женщины, ведь босс может расценить это как сигнал к действию и перейти к более откровенному домогательству.

Чего не нужно делать, чтобы не стать жертвой сексуального домогательства

Не улыбайтесь начальнику, когда он проявляет к вам излишний интерес, иначе он расценит это как флирт с вашей стороны и пойдёт дальше в своих намерениях.

Не флиртуйте на работе с другими мужчинами, чтобы начальник не подумал, что вы слишком доступная женщина. Не носите очень откровенные наряды — предпочитайте деловые, но стильные костюмы или блузки.

Не скрывайте от коллег домогательств начальника. В женском коллективе всегда найдутся те, кто не только расскажет о предыдущих пассиях шефа, но и с удовольствием «просветит» коллег о нынешнем пристрастии начальника. Возможно, это слегка поумерит его пыл, ведь не каждый готов стать предметом для обсуждения, тем более своих же подчинённых.

Приёмы, которыми можно воздействовать на своего босса

В ответ на излишне откровенный намёк в свой адрес скажите, что вам это неприятно слышать и что вы скажете об этом своему мужу (другу).

Попробуйте призвать к совести, сказав примерно следующее: «А если бы вашей жене кто-нибудь сказал нечто подобное?» Сделайте ксерокопию статьи № 133 из Уголовного кодекса (в ней говорится о злоупотреблении служебным положением) и оставьте на видном месте, чтобы шеф её точно увидел.

Если над вашим шефом начальник женщина, пожалуйтесь ей. Возможно, женская солидарность сделает своё дело. Начните одеваться более строго, сделайте причёску пострашнее, не пользуйтесь какое-то время макияжем. Вдруг это «отпугнёт» шефа, и он переключится на более сексапильную красотку.

Есть, правда, определённый риск: начальник, обидевшись, или уволит с «белым билетом», или совсем не будет давать прохода, и вам волей-неволей всё-таки придётся уйти с этого места работы.

Прежде всего, женщине самой нужно определиться, что для неё является сексуальным домогательством. Это могут быть пошлые комплименты, тогда, возможно, достаточно будет одеваться скромнее, и повода для «комплимента» не станет.

  • Если отеческое похлопывание по плечу перешло в поглаживание шейки и обнимание за талию, то здесь уже есть повод в деликатной, негрубой форме прямо сказать о том, что вам неприятно его поведение.
  • Если же начальник ставит перед выбором — продвижение по службе или постель — то, конечно, нужно защищать свою честь, и делать это нужно незамедлительно и лучше с помощью юристов.
  • Однако все ситуации можно условно разделить на три группы в зависимости от того результата, которого можно добиться.

1. Вы будете увольняться и хотите отомстить боссу

Шеф вас замучил своим вниманием, скабрёзностями и «сальными» комплиментами, однако законом вы практически не защищены. Это в Америке законодательная база в этом направлении так продвинута, что только за вожделенный взгляд в сторону женщины любому мужчине не поздоровится, если сама женщина не захочет такого внимания.

Если уже поступают предложения определённого рода, а уж тем более угроза уволить за «непослушание», то можно рассчитывать, по крайней мере, на заведение уголовного дела по статье 133 УК РФ.

Для начала нужно подготовить улики: запись на диктофон конкретной угрозы, записи с камер видеонаблюдения, где заметны приставания начальника, может быть, показания коллег, кто был свидетелем этого или сам подвергался подобным домогательствам. Хорошо бы спровоцировать чересчур откровенные намёки в электронной или личной переписке.

После такой подготовительной работы нужно идти в полицию, где написать заявление об угрозах и домогательствах в ваш адрес, после чего будет заведено дело.

Если всё-таки дело удастся довести до суда, то шефа, конечно, могут уволить за аморальное поведение (если речь идёт о государственном учреждении), если же это частная контора, то, скорее всего, придётся уволиться вам. Какой-то моральной компенсации не дождаться: в лучшем случае выходное пособие.

2. Вы хотите остаться на работе

Если вы слишком дорожите этой должностью и вас устраивает всё, кроме отношений с начальством, попробуйте кардинально изменить свой внешний вид. Сходите к стилисту, поменяйте свой гардероб, чтобы хотя бы на службе выглядеть старше своих лет и не привлекать внимание противоположного пола.

Если на данный момент у вас нет любимого человека, попросите прежнего приятеля или одноклассника сыграть прилюдно роль бойфренда. Желательно, чтобы юноша был пошире в плечах и помускулистее шефа: возможно, тот призадумается над тем, что может и «получить» от друга-крепыша.

Если все ваши ухищрения прошли даром, остаётся последний способ — объясниться. Конечно, не нужно поднимать скандал на людях — это вызовет обратный эффект, и тогда увольнения вам не избежать. Лучше выбрать такой момент, когда шеф в отличном настроении, например, после удачной сделки.

В тот момент, когда он начнёт проявлять знаки внимания к вам, твёрдо заявите ему, что у вас с ним исключительно деловые отношения (которые, кстати, и привели к хорошему результату сделки), что вы цените его как своего руководителя и рассчитываете на его порядочность и честность.

После того как вы конкретно выразите шефу свою позицию, необходимо постоянно придерживаться такой линии поведения: никаких хихиканий, ужимок и заигрываний — только деловое общение по работе. Большинство мужчин всё-таки понимают буквально, и если их «отшили», то гордость не позволяет снова наступать на те же грабли.

Читайте также:  Что подарить на выход коллеги на пенсию?

Правда, если вы не очень-то ценный и исполнительный работник, то из чувства мщения ваш босс может поставить вас в ситуацию, когда вы заведомо справитесь со своими служебными обязанностями, и он вас уволит по соответствующей статье.

Если же вы действительно незаменимый работник, «глаза» и «уши» своего шефа, то велика вероятность того, что он не решится терять ценный кадр и переключится на более податливую особу.

Если же вам всё-таки просто необходим карьерный рост, то мужчины советуют переступить через свою гордость, уступить пару раз шефу в его желании, зато потом иметь хорошую должность, получать высокую зарплату и забыть о цене, которую пришлось заплатить. Во всяком случае, именно женщина решает, как ей поступить.

3. Если шеф вам нравится, и вы хотите закрутить роман

Но бывает и так, что молодой и привлекательный начальник нравится женщинам, а его знаки внимания — возможность не просто завести интрижку, а шанс повести под венец.

Если вас устроят кратковременные отношения с посещением ресторанов и отпуском на Бали, то, в принципе, единственное, что от вас требуется, — подыгрывать шефу, одеваться как можно сексуальнее и выглядеть привлекательно. Но важно не забывать, что фаворитки всех времён и народов оказывались потом в опале или даже в изгнании. Если вы не боитесь подобного поворота событий, то всё в ваших руках.

Те же девушки, кто мечтает о долгосрочной перспективе, должны себя вести несколько иначе. Во-первых, нужно набраться терпения. Не торопиться давать «доступ к телу», но дать понять, что это вполне возможно в обозримом будущем.

Во-вторых, постарайтесь стать для него незаменимым человеком. Пусть все приятные ощущения на работе будут связаны прежде всего с вами. Угадывайте его малейшие желания, сообщайте ему только хорошие новости — плохие пусть узнаёт от других.

В-третьих, проявляйте инициативу, почаще попадайтесь на глаза шефу, но при этом не бесцельно шатающейся по офису, а занятой важными делами. Пусть в его восприятии вы будете образцом одновременно деловой женщины и женщины-праздника.

Будьте предприимчивы и настойчивы, говорите комплименты, ведь известно, что мужчины любят не только глазами, но и ушами. В конце концов, есть прецеденты, когда служебный роман заканчивался вполне счастливым браком и даже долгой и счастливой совместной жизнью.

В конечном итоге каждой женщине нужно понимать, что отношения, в том числе и с начальником, — это взаимный процесс, поэтому на него всегда можно оказать влияние, а ваша стратегия и тактика поведения целиком зависит от вас.

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/5278/

Как противостоять домогательствам?

Все имеют право на труд в равных условиях. Нельзя принуждать к труду, подвергать кого-то дискриминации. Труд должен быть безопасным, и любой человек может сам решать, как распорядиться своими способностями и какой деятельностью заниматься. Работодатель не может ставить оплату труда в зависимость от своих личных требований.

Например, мужчина-директор не имеет права лишить подчиненную законной премии только по той причине, что она отказывается от сексуальных отношений и пресекает ненужные комплименты. Уволить из-за этого по закону тоже нельзя.

Термина «домогательство» в наших законах нет, уголовной ответственности именно за домогательства — тоже. Зато в УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Понуждение — это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью — там была бы другая статья.

Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:

  1. Шантаж. Это угроза рассказать что-то позорящее честь и достоинство, подрывающее репутацию, какие-то сведения о личной жизни. Неважно, правда это на самом деле или нет. Шантажом является даже правомерное сообщение о каком-то аморальном поступке. Например: «Я расскажу налоговикам, что ты подделала бухгалтерский баланс и помогала мне обналичивать деньги, если ты мне откажешь». Есть нюанс в разглашении порочащих сведений в связи с защитой нарушенных прав — это уже не шантаж. Но это тема для отдельной статьи.
  2. Угроза уничтожить, повредить или забрать имущество. Она должна быть реальной, то есть способной действительно причинить ущерб. Не обязательно царапать машину — достаточно угрожать ее поцарапать в ответ на отказ скрасить вечер назойливому коллеге.
  3. Материальная или служебная зависимость. Здесь важен не сам факт, что есть зависимость «сотрудник — подчиненный», а то, что ее используют для понуждения. А еще зависимость необязательно должна быть именно от непосредственного начальника или коллеги. В УК есть статьи, где говорится о зависимости от виновного, но с понуждением не тот случай. «Разденься, или мой брат тебя уволит» — это уже имеет признаки понуждения.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий: кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Когда к сексуальным отношениям склоняют именно так, формально это не преступление.

Если мужчина прикасается к женщине против ее воли, на что-то намекает, навязчиво ухаживает, но делает это как будто в шутку или рассуждая при этом о работе — это не понуждение. За такое сложно наказать по закону.

А вот если, наоборот, кто-то распускает руки, удерживает, причиняет боль, не выпускает из кабинета, прижимает к стене, чтобы сделать что-то непристойное против воли, — это уголовные статьи серьезнее понуждения, штрафом там не отделаться.

Если понуждение не принесло результата — то есть вам пригрозили увольнением, но вы все равно дали отпор, — это не значит, что преступления нет. Понуждение к действиям сексуального характера — это оконченное преступление с момента, когда оно выражено в любой форме.

Не имеет значения, согласились вы в итоге или отказались, случилось в отношении вас что-то неприятное или нет. Вы даже могли промолчать и уйти, но преступление уже случилось.

Восстановление на работе. Допустим, к вам пристал руководитель, вы его отвергли, он вас незаконно уволил. Вы можете потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка.

Если восстанавливаться на работе не хочется, можно заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке. Например, вас в отместку уволили по статье — по решению суда исправят запись на увольнение по собственному желанию.

Доказательства понуждения и любых нарушений ваших прав должны быть получены законным способом — это главное.

Например, подойдет переписка или показания свидетелей, скриншоты, копии и распечатки. А вот с видеосъемкой или аудиозаписью могут быть проблемы. Не всегда можно установить их достоверность и законность.

Лучше обратиться в полицию — там организуют способ получения доказательств, который в суде примут как достоверный и полученный надлежащим способом.

В судебной практике есть случай, когда преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, пользуясь ее зависимостью от него в плане учебы. Она обратилась в полицию, ей установили микрофон, сказали, как действовать и что говорить. Преподавателя задержали с поличным, отвертеться не получилось.

Женщина работала ведущим специалистом, нареканий к работе не было. По ее словам, начальник стал писать ей неприличные смс и письма, предлагал вступить в сексуальные отношения, говорил, что «красивым девушкам с начальником надо дружить», приглашал в баню. Она отказала.

После отказа он стал предъявлять ей претензии по работе, повысил нагрузку, унижал при сотрудниках и даже обвинял в поддельном больничном. А потом ее и вовсе сократили.

Девушка подала в суд и потребовала 150 тысяч рублей компенсации за дискриминацию, преследование по мотивам личной неприязни и нервозной обстановки. В ответ руководитель подал иск за клевету — это тоже статья уголовного кодекса.

Суд проверил сообщения. Текст оператор связи предоставить не смог, но было видно, что девушка что-то отвечала на сообщения начальника, то есть участвовала в переписке. На суде выяснилось, что сотрудница на самом деле допустила ошибку в работе, из-за которой компания могла понести убытки.

Больничный она взяла именно в это время. А сократили ее официально, в связи с уменьшением инвестиционной программы, причем вместе с другими сотрудниками. Сослуживцы подтвердили в суде, что никогда ничего не слышали о домогательствах и не замечали ничего противоправного в действиях начальника. Давать отпор нужно. Вы не обязаны терпеть ничего, что доставляет вам дискомфорт.

Это не значит, что в ответ на непристойное предложение нужно давать пощечину и лезть в драку. Для начала просто скажите, что вам не нравится. Этого может хватить, чтобы охладить пыл зарвавшегося начальника. Не надо молчать и терпеть.

Следствие и суд — это неприятные мероприятия и для вас тоже. К этому лучше прибегать в крайнем случае. Было бы хорошо, если бы закон исполнялся сам собой, но так не бывает.

Процедура его исполнения иногда доставляет столько же дискомфорта, сколько домогательства. Тем более что нет гарантии победы, извинений, наказания и компенсации. Если цель прекратить домогательства, попробуйте сразу жестко и уверенно это сказать.

Пресекайте неприятные слова и действия в свой адрес, даже если придется сделать это публично, например на совещании. Иногда это все, что вы можете сделать, чтобы себя защитить, потому что формально никаких нарушений по закону нет: ни понуждения, ни оскорбления, ни насилия, ни незаконного увольнения.

Вас никто не может уволить по статье, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и ничего не нарушаете. Если не хотите работать с неприятными людьми, увольтесь по собственному желанию. Вы не обязаны работать там, где вам не нравится.

Если не хотите менять работу, не увольняйтесь, а принимайте законные меры. В итоге уволить могут и вашего начальника — причем по статье. Или он уволится сам, если поймет, что вы не собираетесь молчать и настроены защищаться.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/domogatelstva-na-rabote/

Ко мне пристает начальник. Что делать?

Это довольно частая проблема, и если на нее не обращать внимания, она не исчезнет. Например, в октябре десятки актрис и подчиненных рассказали о домогательствах кинопродюсера Харви Вайнштейна.

Оказалось, что женщины молчали об этом на протяжении десятилетий, опасаясь за свою карьеру и репутацию, — поэтому Вайнштейн продолжал так себя вести, чувствуя безнаказанность. Многие и вовсе не считают проблемой приставания начальства (или просто коллег, их все это тоже касается).

В докладе американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, опубликованном в 2016 году, говорится, что почти половина официальных жалоб на коллег — это жалобы на харассмент, причем чаще всего именно на сексуальные домогательства. При этом, как пишет Harvard Business Review, об этом сообщает лишь треть американок, столкнувшихся с домогательствами на рабочем месте. Остальные никому не рассказывают, так как боятся, что их застыдят или уволят.

Важно помнить, что жертвами домогательств могут быть не только женщины, но и мужчины (но, вероятно, они рассказывают об этом еще реже). И приставать могут люди как противоположного, так и своего пола.

Да, но о ее масштабах трудно судить. По данным российского портала SuperJob 2014 года, с домогательствами на рабочем месте сталкивались 11% женщин и 6% мужчин (а еще 6% и тех и других отказались отвечать на этот вопрос). Однако более актуальной статистики на эту тему нет — в том числе и потому, что сексуальные домогательства в России не считаются преступлением.

Нет. Статьи о домогательствах нет даже в Кодексе об административных правонарушениях. Есть 133-я статья Уголовного кодекса — о понуждении к действиям сексуального характера с помощью шантажа или с использованием материальной или иной зависимости.

Читайте также:  Идеи для подарка с выходом на пенсию

Но в ней речь идет скорее о вынужденном половом акте (или других, именно физических действиях сексуального характера) и принуждениях к нему, а не о приставаниях на работе.

В 2014 году Госдума рассматривала законопроект, который должен был дополнить Кодекс об административных правонарушениях статьей «Домогательство».

Речь в нем шла о «нежелательном поведении, приставаниях сексуального характера, попытке установления интимного контакта, ухаживаниях, сексуальных притязаниях в скрытой или явной форме, просьбах о сексуальных услугах, прочих словесных или физических действиях сексуального характера, совершенных мужчиной в отношении женщины против ее воли». В качестве наказания авторы законопроекта предлагали приговаривать осужденных к штрафу от 30 до 50 тысяч рублей или отправлять на обязательные работы. При повторении инцидента сумма штрафа и количество часов должны были удвоиться. Однако комитет Госдумы законопроект не поддержал — сославшись на то, что определение домогательств в нем недостаточно ясное.

Намеки тоже. По определению американской Комиссии по равным возможностям трудоустройства, домогательства — это нежелательные сексуальные предложения, просьбы или требования сексуальных одолжений, разные слова или поступки сексуального характера. Все это влияет на условия труда, мешает сотруднику и создает недружелюбную, неприятную или оскорбительную атмосферу на работе.

В декларации ООН об искоренении насилия в отношении женщин прямо говорится, что сексуальное домогательство — это акт насилия, совершенный на основании полового признака, который причиняет или может причинить женщинам физический, половой или психологический ущерб или страдания. Это же касается и мужчин.

Как правило, люди хорошо чувствуют разницу. Но есть и несколько простых способов отличить флирт от домогательства. Если вас пугает или настораживает какое-то «игривое» высказывание или действие, если вы даете понять, что вам это не нравится, вас оценивают как бездушный секс-объект, не дают сказать «нет» и (или) это поведение неуместно в текущих обстоятельствах — все это домогательство.

Проще говоря, если какие-то высказывания или действия неприятны человеку и не прекращаются после его прямой просьбы, то это уже не флирт. Возможно, но только если вам пришлось уволиться с работы из-за домогательств коллег или начальства. В таком случае российское трудовое законодательство позволяет обратиться в суд.

Но в суде дело будут рассматривать не просто потому, что вы стали жертвой насилия или домогательств, а потому, что домогательства при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе и увольнении — это трудовая дискриминация. А дискриминация запрещена статьей 3 российского Трудового кодекса.

Это зависит от того, что случилось. Если речь идет о принуждении к сексу или другим действиям сексуального характера (то есть статье 133 УК), то нужно написать заявление в полицию и добиваться возбуждения уголовного дела.

Если же были ущемлены ваши трудовые права и вы хотите получить компенсацию за дискриминацию, то надо сразу подавать судебный иск.

В обоих случаях можно подавать в суд иск по возмещению морального вреда (это статья 151 Гражданского кодекса): либо одновременно с «основным» иском или уголовным делом, либо после положительного решения суда в вашу пользу.

В любом случае вам обязательно понадобятся доказательства. Делайте скриншоты неподобающих сообщений от начальника, записывайте на диктофон его звонки и разговоры с вами на рабочем месте, снимайте это на видео, если удастся.

Более того, давайте отпор открыто. Записывайте не только голос шефа, но и свой. Например, на записи должно быть слышно, как он делает вам сексуальные намеки или предложения, а вы громко отвечаете: «Я говорила вам, что мне это не нравится. Прекратите так делать».

Самый непростой с психологической точки зрения, но тем не менее важный шаг — открыто рассказывать о происходящем коллегам. Придется пересилить себя, не бояться и не стыдиться, хотя это непросто — поддержать в такой ситуации могут не все. Но это может принести пользу в суде: у вас будут свидетели, которые смогут подтвердить, что начальник приставал к вам против вашей воли. Требуйте, чтобы начальник прекратил к вам приставать.

Если человек делает вам сексуальные намеки или прикасается к вам и вам это не нравится, нужно сразу же корректно, но очень четко обозначить, что он нарушает ваши личные границы и вы против.

Делать это нужно артикулированно и, опять же, желательно при коллегах. Не смущайтесь и не делайте вид, что вы ничего не замечаете, — это только развяжет начальнику руки. Если это не помогает, то эффективнее всего будет пожаловаться специалисту отдела кадров или руководителю на уровень выше начальника.

Расскажите им, что коллега ведет себя с вами некорпоративно и это мешает вам работать, покажите улики, если они есть, дайте понять, что если это не прекратится, вы предадите этот случай огласке.

Возможно, после этого вам предложат перейти в другой отдел (вы сами тоже можете попросить вас перевести).

Во внутреннем кодексе поведения некоторых крупных компаний есть запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте. Если в вашей компании это так, то вы имеете право просить увольнения этого сотрудника или наложения на него штрафов.

В таком случае лучше всего уволиться и не жалеть об этом — ситуация вряд ли исправится. Человек либо добровольно сам прекращает свои действия, либо его заставляют это сделать. Если ни того ни другого не произошло, повлиять на него вы действительно больше никак не сможете. Работать продуктивно, постоянно находясь в стрессе, скорее всего, будет очень трудно.

Источник: https://meduza.io/cards/ko-mne-pristaet-nachalnik-chto-delat

Что делать, если пристает шеф?

Такой деликатный вопрос, как сексуальные притязания на работе встает довольно часто. Что же в действительности происходит, кто прав, кто виноват, чьи права защищены и защищены ли?

Рассказывает наш эксперт – Анна Вовк, бизнес-консультант компании «Аркада Консалт», коучер, автор и ведущая тренингов по проблемам межличностных отношений.

Разные женщины по-разному отнесутся к сексуальному интересу со стороны босса. Одна захочет наказать обидчика, другая довести его до дверей ЗАГСа, третья не готова терять работу из-за приставаний. Разберем все три ситуации.

Вы готовы уволиться и хотите отомстить

Ваш шеф проявляет определенные знаки внимания, а вас просто трясет от омерзения. Вы не знаете, что с этим делать, но уже готовы уволиться, только бы остановить все это?

К сожалению, пока это не активные действия с его стороны, а намеки и тон голоса, вы нашим действующим законодательством защищены слабо. Можно лишь уповать на гражданское право по статье 1 ГК РФ о нарушении права на свободный выбор сексуального партнера.

Увы! Америка в этом направлении продвинулась далеко. У них законодательная база подведена под этот вопрос железная. Мужчина вы или женщина, никто не имеет право на вас посмотреть с вожделением, а уж дотронуться тем более. У нас до этого пока не дошли. Если в ваш адрес поступают более конкретные предложения, тем более с угрозами, то это уже повод для заведения уголовного дела.

Вам придется обзавестись диктофоном, записывать беседы с шефом, обсуждать его домогательства с коллегами и записывать и эти беседы тоже, фиксировать все «интересные» моменты из личной переписки, входящие звонки на домашний и мобильный телефоны.

Вы должны идти в милицию, писать заявление об угрозах в ваш адрес. Далее запустится делопроизводство по статье 133 УК РФ. Чем дело закончится, никому не известно.

Если вы — сотрудник образовательного учреждения, тогда такой проступок вашего шефа может быть рассмотрен как аморальный и будет служить поводом для его увольнения. В целом, никаких материальных благ официальным путем вы не добьетесь. Либо уволитесь по собственному желанию, либо через суд уволят вашего шефа. Сорвать куш за моральный ущерб не удастся.

Сложившаяся судебная практика по таким делам по факту не внушает оптимизма, дела разваливаются по дороге в суд. Но мое личное мнение, что под лежачий камень вода не течет. Действуйте! Может быть, именно ваше дело поможет сдвинуть тысячи других дел и внушить оптимизм миллионам женщин, оказавшимся в таком же положении.

Вы не хотите расставаться с работой

Мой совет тем, кто все же хотел бы остаться на работе, но остановить процесс приставаний, следующий.

  • Во-первых, вы должны спросить себя, являетесь ли вы «виновницей» и соблазнительницей. Если ваш стиль в одежде и макияже прямо об этом гласит, то начните с себя. Измените свой внешний вид и подождите некоторое время. Перестаньте делать макияж, купите новые вещи, в которых вас не сильно видно.
  • Во-вторых, даже если ответ на первый вопрос был отрицательным, вам необходимо поговорить с шефом и объясниться с ним. Для этого нужно выбрать подходящий момент. Не надо врываться в кабинет, чтобы высказать все, что вы о нем думаете. Это чревато неадекватными мерами со стороны начальника. Будьте мудрее. В следующий раз, когда он начнет проявлять знаки своего внимания, скажите ему: «Иван Николаевич, меня задевает такое отношение к себе. Я прошу вас о более корректном обращении в мой адрес. Я не желаю поддерживать с вами никакие отношения, кроме рабочих. Я отношусь к вам с уважением, работу я ценю, но себя я уважаю и ценю еще больше. Рассчитываю на ваше понимание». Мужчины организованы иным образом, чем женщины. Они не понимают намеков. Они мыслят буквально и конкретно. Пока вы буквально и конкретно ему не скажете, чего хотите, а чего нет, он сам не догадается. Далее вам надо поддерживать эту линию поведения, повторяя одно и тоже. Требуйте уважения к себе, но не забывайте, что поводов давать не надо и ситуации создавать тоже не надо.

Если шеф вам нравится…

Для тех прелестниц, которые намеренно хотят привлечь к себе внимание шефа, а затем это внимание усилить, я предложу несколько иные модели поведения. Девушки, мужчины любят глазами и ушами. Решите, что вы хотите получить в конечном итоге.

Если ваша цель – закрутить роман, то это достаточно легко. Только помните, что на работе трудно скрыть такие отношения. Последствия могут быть самые разные и не всегда приятные. Если же вы нацелены на долгосрочные отношения с продолжением, то вы должны быть очень расчетливы и тактичны. Не торопитесь давать доступ к телу. Запаситесь недюжинным терпением.

И старайтесь перевести ваши отношения из сексуальной плоскости в эмоциональную. Посмотрите фильм «Самая обаятельная и привлекательная». Фильм советских времен, но линия сюжета вне времени, потому что классика вечна. Фактически – это пособие для желающих выйти замуж за коллегу (в нашем случае – за шефа).

  • Если по шагам, то это выглядит так:
  • Измените свой имидж, станьте более сексапильной и модной
  • Постоянно попадайтесь на глаза своему шефу
  • Старайтесь сделать для него пребывание в офисе супер комфортным, угадывайте его желания, заботьтесь о нем
  • Оказывайте ему знаки внимания, ухаживайте за ним, говорите комплименты. Будьте настойчивы, инициативны и предприимчивы.

В любом случае, как бы не сложились ваши отношения с руководством, помните – это не односторонний процесс и вы всегда можете на него повлиять.

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/article/58265/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector